2020年4月_新疆德安環?？萍脊煞萦邢薰?/title> <meta name="keywords" content="2020年,4月,2020年,4月,13日,董事長,晨,會上" /> <meta name="description" content="2020年4月13日董事長晨會上的講話（摘要）德安公司要推行績效獎勵制度，推行這個制度的意義需要再強調一下。我們在講知善知惡是良知，什么是善？什么是惡？德安公司，十多年一" /> <link rel="stylesheet" href="/skin/css/bootstrap.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/skin/css/swiper-3.3.1.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/skin/css/animate.css"> <link rel="stylesheet" href="/skin/css/style.css">  <script type="text/javascript" src="/skin/js/jquery-1.11.3.js"></script> <script type="text/javascript" src="/skin/js/jquery.superslide.2.1.1.js"></script> <script type="text/javascript" src="/skin/js/swiper-3.3.1.jquery.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="/skin/js/bootstrap.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="/skin/js/wow.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="/skin/js/index.js"></script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" 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style="font-size:20px;"><span style="font-size:36px;"><strong>2020年4月13日董事長晨會上的講話（摘要）</strong></span></span></div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size:20px;"> <span style="font-size:24px;">德安公司要推行績效獎勵制度，推行這個制度的意義需要再強調一下。我們在講“知善知惡是良知”，什么是“善”？什么是“惡”？</span></span></div> <span style="font-size:20px;"> 德安公司，十多年一直錯到現在，根子在我！在2020年二月份，我聽了一個培訓，題目就是“績”與“效”。請問企業靠什么生存？企業是靠利潤在生存的。誰給你發工資？是你自己在給你發工資。我們二月份全月休息了，為什么我們的基層人員能夠全額發工資？是德安公司這幾年有些利潤。我們是事業單位嗎？我們是公務員嗎？我是，我曾經是，但我現在不是！張洪斌曾經是事業單位，旱澇保收。他退休了，還能拿一份工資。但是，在這里在座的90%的人，你都沒有在事業單位待過，你也不是公務員?？赡銋s享受著公務員、事業單位的待遇。這就是“知善知惡”。一個機制的改革必將引發大家思想的動蕩。必須要討論什么是資本主義的“草”？什么是社會主義的“苗”？60年代出生的人都有這個體會。<br /> 這幾年，在趙總推行績效考核時，只有趙總、各子分公司經理他們的業績直接和績效掛鉤，你們誰的效益和績效掛鉤？總經理是公司績效拿的最少的人。我在反思這個問題，誰錯了？一定是我錯了！錯在哪里了？錯在機制上。但是有些人搞得很好，搞得很活。比如說葉總，人家搞得很活，他也缺人，他也沒有招投標的人員，怎么辦？“員工共享”制度這周必須推行出來。共享制度就是搞活經濟，從某種角度上就是包產到戶，就是有能力就多干，多勞多得！<br /> 我在今年春天和寇全新聊天時說，有些項目適合工廠做，就整個都可以給工廠做；有些項目工廠直接給寇全新。利益互換！有什么不可以，國企內部都可以做貿易，各子分公司為什么不可以？說好聽點，我是什么角色？我就是個聯邦，各子分公司就相當于美國的各個邦，都是獨立法人。說難聽點，最沒有權利的就是董事長，但我們和他的制度還不一樣。所以說，要搞活市場經濟，就要從機制上搞。<br /> 今年要推出兩個制度，一個是共享員工制度，明碼標價。比如說：我的預算人員做一個預算怎么定價、我的標書人員做一個標書怎么定價、中標了怎么給、不中標怎么給？這周各子分公司去拿方案。我們不需要絕對一樣，只需要明碼標價，共享員工就是多勞多得。怎么辦呢？這是充分挖掘你的資源，這是一個新的人力資源管理方式、資源調動。既然叫人力資源，怎么能挖掘人力資源，什么是最優秀的管理方式？<br /> 現在，明顯的不怎么配合。我發現，這周六一分公司投標，一分公司的員工全部加班。二分公司沒事，只有個別的領導過來談事，其他人員沒事。這些做預算、做標書的小伙子沒事，周六周天他愿意加班，好事??！你多做一份預算、多投一次標、你就多拿一份收入。所以說，“只有笨死的牛”！<br /> 第二個制度：推行績效考核制度。長期以來，德安公司一直分不清“薪”與“酬”，薪酬是兩個概念。“薪”是指你的薪水，“酬”是指你的勞動報酬。我也分不清，我也是才學的。學完這一刻，我深深的被震撼了，原來我錯了這么多年。這才明白為什么海爾要搞成小組？為什么海爾這么大的集團要搞小組承包，要學阿米巴？為什么三個人就拼成一個巴？我們固守的思想太頑固了！<br /> 我前幾天了解到，特變電工在2015年開始實施阿米巴制度，從實施阿米巴制度之后，員工從三萬人慢慢淘汰成兩萬多人，但是效率卻在臺階式的增長。這么大的企業就在我們的眼前，做了五年，做得這么好。為什么我們不可以學習？我們得反思一下，我們是不是有些固守的觀念阻礙了我們的進步。<br /> 我們德安公司有個杰出人士的七大信念，其中一點就是經驗等于負債。你過去經驗固守了你的進步。一個人接受新觀念不取決于年齡，而取決于他的思維模式。我們公司現在最老的員工是張洪斌，他今年65歲了，他是50歲來的我們公司。2005年退休后他完全可以像他的同事一樣，在家溜溜鳥、抱孫子。但是他突破了他自己，來德安公司做銷售。他十幾年的業績有幾個億，德安公司兩個點的提成得有多少？他來公司三四年時給我說：“徐總，我來德安公司這幾年時間賺的錢比我在國有企業干了30年還多”。他來了三四年比他30年賺的錢還多。什么問題？機制問題！德安公司歷來是多勞多得。推行績效獎勵機制的目的有兩點：崗位工資、基本工資給你，你原來拿出來考核的所謂的績效工資那一塊進行拆分，各子分公司的經理和總經理包括我，那一塊就是績效考核，就是用利潤說話。部門經理、采購經理、預算經理、技術經理怎么辦？你們拿出來一半或者六十，績效部分的一半拿出來和績效掛鉤，另一半和工作掛鉤，和工作目標、工作標準掛鉤?；鶎訂T工怎么辦？基層員工多數都做的是基礎工作，拿出70%和工作標準掛鉤，30%和分公司的績效掛鉤。原來還有更狠的一點：各子分公司拿出利潤的10%-20%與總公司的利潤掛鉤。今年先不這樣做了。我先把這個試行一年。為什么各子分公司利潤要和總公司掛鉤？目的是各子分公司之間能夠精誠團結，心往一處想、力往一處使。一榮俱榮、一辱俱辱。如果你沒有這個思想，怎么可能搞好？那個公司有問題，你就會隔岸觀火，你就成了現在的歐洲相互搶口罩，相互截留。所謂的歐盟，看看吧！我們國家是社會主義初級階段，你到了歐洲你就知道，真正的好福利都在歐洲?？床〔灰X、上學不要錢，有人說社會主義制度都在那里。我跟著經信廳到德國瑞士考察時，我們太震撼了。他們都是好福利，住的多是小別墅。你看看吧！洛杉磯一天從家里抬出幾百個尸體，這是什么？這就是資本主義社會，互不關心。<br /> 人力資源部定個制度“凡是晨會站不住的人，一定是不吃早飯的人，凡是這樣的人，罰款兩百元。”你看看我們這些人怎么打仗？有病了就不要上來，看來德安公司又得搞一次軍訓了，住到部隊上七天十天去拉練。<br /> 我們國家在搞資本主義嗎？學經濟的都知道，國外叫我們國家資本主義。為什么美國歐洲這么害怕我們，因為國家資本主義，資本掌握在國家，全民享受國家資本主義帶來的福利。就像二戰期間的德國就是國家資本主義，號召力有多強，發動世界二戰分分鐘的事。你們不學政治、不學經濟、不學哲學、不學社會學，你不懂這些。一個單位要不要搞單位資本主義？要搞！搞得最成功的就是華為，還有一個是稻盛和夫的京瓷。華為是全員持股，稻盛和夫的阿米巴是人人考核，人人與績效掛鉤?，F在搞績效掛鉤都不理解，都推行不下去，這個也反對，那個也反對。反對者可以離開！任何一個制度推出來的時候，一定有絕大多數的人反對，因為太多的人是后知后覺，跟隨者都很少。78年改革到89年還有人反對。所以，鄧小平英明！先在深圳搞個試點，搞個特區。我91年第一次到深圳，我太震撼了！我回來就提出來承包制。所以說，先知先覺的人太少太少，先知先覺的只有百分之幾。我不是！我是一個后知后覺的人，但是我是一個學習力很強的人。我們學習致良知一年了，還是那句話：“知善知惡是良知，為善去惡是格物”，格物才能自知。讓我們這些后知后覺的人主動學習，只有學習改變自己，只有機制才能激發出活力。三五六工程講什么？就是抓績效，就是抓績效落地。怎么抓呢？沒有機制，你拿鐵飯碗能行嗎？不可以！必須改變。</span><br /> <hr /> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size:20px;"><strong>《為什么說自己對待工作標準的意識變了，心變了，公司就變了》</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 在今天的學習文章中，稻盛和夫提出，只有員工有主人翁意識，把公司當做自己的公司拼命工作，公司才能發展壯大。這是本著希望調動員工工作積極性，讓員工意識到和公司是利益共同體。而這種改變，一定是公司和領導人在前，員工才會跟著改變，為什么這么說呢？私營企業中，領導的思想其實就是企業文化的源頭，一個人的方方面面都會在工作中展現出來。那么如果這個過程中，員工認識到領導有著讓員工愛戴、尊重、長久追隨的個人魅力，那么即使這個企業暫時的不偉大，也是會有一批人追隨的，在這個過程中，員工會希望盡自己最大的努力去幫助公司，為公司的發展做出最大的貢獻。這樣的原因一定是因為，領導和公司傳遞出了，會為員工發展提供平臺，會首先保障員工的經濟利益，再談夢想。會和員工真正的站在一起，而不是畫大餅灌雞湯。只要員工真正的感受到了公司和領導的誠意，確定自己的夢想是可以在公司得到實現的，那么他一定會自發主動的從心底熱愛工作。而不會認為這只是一份養家糊口的工作而已。只要有了無限的工作熱情，那么員工和公司就會達到雙贏，員工積極的工作，公司快速的成長，獲得利潤，而這利潤中，員工會獲得公平的分享，長此以往，他就是一個良性的循環，就會達到所謂的“員工意識改變，公司改變”的狀態。 </span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"> <strong>——魏鑫</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 心態決定一切，態度決定人生的高度，我們德安是一個團隊，每個人都是德安的一份子，共同團結，共同努力才能走的更遠，如果每個人都是得過且過的小我，唇亡齒寒，最后的小我也不能保全。之前稻盛和夫的成功公式：開拓的思維，飽滿的熱情，高能力，能力不足可培養，態度不對，那么這負能量才能問題的重中之重，所以發心很重要，起心動念，由心改變，增強主人翁意識，極盡可能的做好自己的工作，也是在經營自己的事業，才會讓整個公司的工作作風、工作態度、工作環境改變，蒸蒸日上，以正能量做事，事半功倍。在我今后努力中，首先以積極的心態去應對，積極接收新事物，跟上時代節奏，懂得感恩，真誠做人，認真做事，不斷提升自己的專業技能，開拓思維，積極主動，使生活健康，工作快樂。</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>——水淼</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 公司是我們共同的大家庭，每一位家人們都要努力的去維護和發展，牢記目標和使命，面對公司產品和設備，嚴格要求質量，優化產品性能，這不僅對業主負責，也是對我們本身負責，從內心去認可企業文化，去明確企業使命，以主人翁的精神融入團隊，對上級的決策能夠形成有效的執行力，高效的團隊往往會創造出更大的價值，對工作保持積極向上的態度，以飽滿的工作熱情去迎接挑戰，意識層次的改變，從個體的量變轉換為對公司發展質變的突破，公司的發展才會得到更大的提升！</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>——張疆</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 我認為心態的正確與否直接能決定自己做事的正確與否；稻盛和夫列舉了7大關鍵，合作、情商、意圖、目標、使命、學問、心境。每一個關鍵都是處事循環，公司現在正在積極發展，需要的是優質的人才，需要的是大家的合作奮進，需要的是高智慧的領導帶領大家打勝仗。我們自己也要改變自己，對自己曾今的軟弱懶散說"不"，提高自己的效率，高效的完成自己的本質工作，節約自己的時間，節約公司的時間，提高自己的學識。相信自己的選擇，自己來到了德安才有機會去接觸那些沒有接觸到的事情：德安上市，德安人奮進；德安壯大，德安人拼搏；德安領跑，德安人自豪。</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>--</strong><strong>王鎮江</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 首先我個人認為工作標準這個詞很寬泛，不同的人有不同的理解，我個人認為工作標準首先是態度問題，作為一名財務人員，首先要擺正自己的心態和位置，工作中難免有挫折，但我們要做的是如何正確的處理好這些挫折，只有先改變自己的態度，把本職工作做細，做精，才能實現個人價值，說到個人價值肯定離不開團隊合作，俗話說“一支竹篙難渡汪洋大海，眾人劃槳，開動大帆船”個人的優秀離開了公司這個平臺，一切皆為零，所以我們要充分的認識到這一點，只有公司發展好了，員工才能好!</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>——鄭麗媛</strong></span><br /> <hr /> </div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size:20px;"> <strong>讀《德安核心價值觀》談自己的理解</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 核心價值觀是企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都信奉的信條，是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，是表明企業生存的主張。企業的制度和習慣對員工行為具有非強制性的約束力和引導作用，最終影響到企業的效率和效益，正確的價值觀是企業員工成長、成才的必要條件。企業的員工兢兢業業、任勞任怨、刻苦鉆研、與企業共呼吸共命運，最需要匠人精神。通過制度的執行、目標的導向、結果的考核、績效的激勵，企業可以更好的去引導和樹立正確的價值觀，從而形成企業的核心競爭力。企業和員工成為利益共同體，建立良好的氛圍和制度，執行合理的獎扣機制，讓員工開心的工作，形成良好的行為習慣，樹立正確的價值觀和企業文化，才能長遠發展。</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>--</strong><strong>周小龍</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 首先是追求，了解追求的目標，方向。說到底其實就是德安人的追求，只有大家的目標一致，才能向著目標前進，方向很重要，但統一的追求目標更重要，一個公司，人是核心也是財富，更是公司的價值，人目標方向對了，只要努力就能走的更遠，大家有了共同目標也會走的更遠。其次是員工，所以不重視員工的公司都最后走向滅亡，就想只有我黨重視廣大人民群眾一樣，才能讓公司的大廈越發的牢固，也會給公司帶來更多的利益。再次是公司的技術。技術是第一生產力，也代表市場的競爭能力。技術越強，占有的市場分額也會越大，給公司帶來的效益也就越多。合作共贏，現在社會沒有吃獨食的說法了。只有相互合作才能走的更遠，最后的社會價值，只有將所有前面的事情做好了，才能給社會，給國家和人民帶來福利和便利。</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>—鄒洪斌</strong></span></div> <span style="font-size:20px;"> 疫情期間德安公司從新定義了公司的核心價值觀，由原來的“客戶價值、誠信、人才、績效”變為“追求、員工、技術、合作共贏、社會價值”；這是德安公司立足于本企，著眼于未來對公司核心價值觀的思考與更新，核心價值觀的跟新也讓我們德安員工有了新的認識，為我們完成德安公司的歷史使命“成為新疆節能環保行業的領跑者”注入了新的靈魂；要注重對公司員工的培養與思想統一；堅持技術就是第一生產力；合作是成功的必經之路，調模式，廣合作，穩發展，相互成就；得到他人的認同，就是個人價值的實現，公司給我們提供了一個良好的工作平臺，如果每個人都盡心盡力工作實現自己的個人價值，那么公司的價值的也會被社會認同，如此循序漸進，我們德安就會越來好！</span> <div style="text-align: right;"> <span style="font-size:20px;"><strong>—趙培</strong></span><br /> <hr /> <div style="text-align: left;"> <span style="font-size:20px;"><strong><img alt="" src="/uploads/allimg/200608/1-20060Q300394F.PNG" style="width: 1274px; height: 367px;" /></strong></span></div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size:20px;"><strong>《真正的正能量，是你先活成了光源》</strong></span></div> <div style="text-align: left;"> <span style="font-size:20px;"> 人人都說生活很艱難，這個也可以理解，畢竟每個人都有自己的目標與前景，讓自己不斷的去努力與工作，在現實生活中往往沒有幻想中那么的美好，因為這就是現實與幻想的差別，人不能活在幻想之中，必須得努力奮斗才行，往往會有些人在生活中總是遇到更多很困難，從而變的沒有上進的心理，讓自己平平淡淡的去做事，毫無一點激情，這樣的生活沒有挑戰也沒有激情，但是現實如何讓自己去熱愛生活，讓自己充滿激情。第一，主動讓自己吃苦，只有在自己經歷過很艱難的生活之后就會明白，才會去懂得珍惜現在，才會覺得自己現在跟他們比自己有著更好的生活，從而會更去珍惜。會對未來的生活充滿希望與激情，只有經歷過最差的時候，會覺得任何東西都是好的，這些就會成為自己上進的東西促使自己去熱愛與追求！第二多與正能量的人去交往，生活中可以跟很多具有正能量的人去交往，因為在他們的生活中基本上沒有一點負能量，都是對生活充滿了渴望與激情，這就是讓他們的情緒去帶動自己，從而使自己會變得也非常的努力去做，與正能量的人去交往，生活就會陽光的而快樂的，與負能量的人人在一起多了，就會變得很消極，所以正能量很重要，跟正能量的人在一起去努力，時間一長就會對生活過充滿了熱愛與激情，因為自己相信生活是美好的，并且沒有什么事情能打敗自己！第三：制定一個簡單的目標，生活中可以去制定一個目標去試試，讓自己有理想可去努力，如果你喜歡音樂，就去學一首歌，再說你可以去學個樂器，雖然我們基礎都不怎樣，但是我們可以自我安慰，制定一個小目標，一點一點去完成它，你就會越來越自信，越來越熱愛它，成功的時候會對生活充滿了激情，你還回去挑戰更多不可能完成的目標。第四：勞逸結合，釋放放松自己，在生活中，我們感到累時就要去放松自己的心情，只有這樣才能讓自己不那么的消極，走出家門沐浴陽光，可以去看看風景，美好的風景會讓你忘掉一切不愉快，讓自己去釋放一下心里的壓力，從而全省都會舒服，再去工作，效率就會得到很高的提升。工作與生活要平衡，這樣才能很好的去熱愛去努力，讓生活充滿自己想要的激情，勞逸結合才是最好的狀態！這樣就能讓自己活成光源，影響自己身邊的人，做好世界上的兩件事，一是讓自己好好活著，二是幫助更多的人好好活著。</span></div> <div> <span style="font-size:20px;"><strong>--</strong><strong>鄭莉</strong></span></div> <div style="text-align: left;"> <span style="font-size:20px;"> 一個人熱愛自己，就一定會熱愛生活的。當你對自己很滿意的時候，你會對自己生活的這個世界也很滿意。因為正是這個世界把你變成了這個你滿意的自己。所以一個人喜歡自己，就會喜歡這個世界和我們正在進行的生活。一切厭世，其實都來自于自厭，你不喜歡這個世界，你不喜歡你的生活，其實往下挖都是你不喜歡現在的你，所以一切自愛必會帶來熱愛生活，一切厭世追根溯源都是自我厭倦。所以很多時候我們需要讓自己活出真正的自信、真正的自由、真正地喜歡自己，這時候你會散發出一種感染力，這份感染力才是一種真正的正能量。不在乎你說了什么，你的存在本身就有一種光明。只要接近你就是接近光，不管你愿意不愿意，你都能溫暖到別人，都能照亮別人。這才是真正的正能量。</span></div> <div> <span style="font-size:20px;"><strong>--</strong><strong>楊哲</strong></span></div> <div style="text-align: left;"> <span style="font-size:20px;"> 當一個人發自內心的充滿自由和自信的時候，她的身上會散發出一種無法抗拒的感染力，這種感染力會影響到別人，這種影響就是真正正能量。有人說一個人禁得起多大的詆毀，就受得了多大的贊美。我認為一個人受得了多少前行之路的坎坷，就擔得起多大成就。人只有自知無知，才能永遠求知。每個人的人生不可能都一帆風順，在重重壓力和負面情緒之中，有多少人能憑借自己的能力走出情緒或者人生的困境？只有讓自己成為光源，知行合一才能改變。懂得了無數的道理，不去做依舊只能原地踏步。如果想得到正能量，首先你自己得是個能給予正能量的人。能給自己正能量，才能給別人正能量，能給予世界正能量，世界才能反饋給你正能量。正能量不只是一種品質，更是一種能力，一種完全可以通過努力習得的能力。我們知行合一的執行了它，發自內心的相信它。這種相信將會跨越多年的時光，從我們今天的眼晴里發出，一直投射到未來的歲月。知行合一，是一種信仰，一種執著和相信，一種堅持和踐行的努力。萬事萬物皆有因緣，內在外在也從來沒分過家。你的外在從來都在敘說著你的生活，你的心也從來都在言談舉止中展現。你想得到什么樣的朋友，就得先成為什么樣的人。你想得到眷顧，就得先眷顧自己和他人，你想得到光，自己要先會發光。愛出者愛返，福往者福來。我們需要讓自己發光，要努力把自己活成一束光源。不只為了點亮自己前行的路，也為了企業這個大家庭共同的發展和遠航。</span><br /> </div> <div> <span style="font-size:20px;"> <strong>—</strong><strong>曹艷</strong></span><br /> <hr /> <span style="font-size:20px;"><img alt="" src="/uploads/allimg/200608/1-20060Q30221914.PNG" style="width: 674px; height: 172px;" /></span></div> </div> <br /> <br /> </p> <img src="" alt=""> <div class="share"> <div class="bshare-custom"> <div class="bsPromo bsPromo2"></div> <a title="分享到QQ空間" 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